O Dia Internacional da Dignidade Menstrual: Essity e Dalia Empower reforçam compromisso com bem-estar no ambiente de trabalho – Broadcast

O Dia Internacional da Dignidade Menstrual, celebrado em 28 de maio, é uma data de grande importância que visa combater a falta de acesso a produtos de higiene menstrual e promover a dignidade de todas as pessoas que menstruam. Essa iniciativa, apoiada pela Organização Mundial da Saúde (OMS), busca conscientizar a sociedade sobre as dificuldades enfrentadas por meninas, mulheres, homens trans, pessoas não binárias e outros grupos vulneráveis. Neste contexto, a Essity, uma empresa líder global em higiene e saúde, e a Dalia Empower, que promove a liderança feminina, uniram forças para promover iniciativas de equidade e bem-estar no ambiente corporativo.

Contexto do Dia Internacional da Dignidade Menstrual

O Dia Internacional da Dignidade Menstrual foi criado para trazer à tona um tema que, por muito tempo, foi considerado um tabu. A falta de acesso a produtos menstruais adequados, juntamente com a escassez de infraestrutura sanitária, é uma realidade para milhões de pessoas em todo o mundo. Segundo dados da UNICEF, 367 milhões de crianças não têm acesso a banheiros adequados nas escolas, o que impacta negativamente sua saúde e dignidade.

Essa data convida à reflexão e à ação. Ela nos lembra que menstruar não deve ser motivo de vergonha ou desconforto. Pelo contrário, é um processo biológico natural que deve ser tratado com respeito e compreensão. Isso implica não apenas o fornecimento de produtos adequados, mas também um ambiente que favoreça a educação, a inclusão e o respeito à saúde menstrual.

A Iniciativa da Essity e Dalia Empower no Ambiente Corporativo

Com a crescente conscientização sobre a importância da saúde menstrual no local de trabalho, a Essity apontou para a relevância de cuidar desse aspecto da vida das funcionárias. A empresa adotou políticas que oferecem suporte à saúde menstrual, como a disponibilização de produtos na empresa, assim como a criação de espaços exclusivos para o cuidado das pessoas que menstruam. Um desses espaços é a “sala de bem-estar menstrual”, que proporciona privacidade e conforto em momentos de necessidade.

A Essity, em conjunto com a Dalia Empower, está conduzindo um estudo sobre como a saúde menstrual impacta a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho. A pesquisa é uma iniciativa crucial para desafiar o estigma que muitas vezes impede a discussão aberta sobre o tema. Como destacou Cristina Ferreira, Diretora de Recursos Humanos da Essity no Brasil, “cuidar da saúde menstrual também é um tema que deve estar presente no ambiente corporativo”.

Esse estudo irá gerar dados que podem informar as empresas sobre a real situação de suas funcionárias e auxiliar na formulação de políticas que reconheçam e abordem as necessidades específicas de saúde menstrual.

A Pesquisa em Foco e Seus Impactos

A pesquisa em andamento no Brasil busca evidenciar quantas pessoas se sentem impactadas pela saúde menstrual no trabalho. A Great Place to Work (GPTW) é uma parceira chave nessa iniciativa, ajudando na distribuição da pesquisa e estimulando tanto usuários quanto empresas a refletirem sobre a equidade em saúde no ambiente laboral.

No México, um estudo semelhante revelou que 91% das mulheres sentem uma diminuição em sua produtividade durante o período menstrual. Tal informação destaca a necessidade de que as empresas adotem práticas que respeitem e integrem essas realidades no dia a dia corporativo. O combate ao estigma é essencial, pois, sem uma conversa aberta, as estratégias para melhorar o bem-estar e a produtividade ficam em segundo plano.

A CEO da Dalia Empower, Ivana María, enfatizou que reconhecer a saúde menstrual como parte integrante do ambiente de trabalho é não apenas necessário, mas uma estratégia inteligente. “Quando as empresas compreendem e respeitam esses ciclos, não apenas promovem o bem-estar das mulheres, mas também impulsionam sua criatividade e produtividade”, disse Ivana, destacando a importância da parceria que busca oferecer soluções concretas para a dignidade menstrual.

Ações Diretas de Acesso a Produtos e Informação

A Essity, por meio da marca Libresse, tem se dedicado a apresentar soluções que vão além da pesquisa. Recentemente, a Libresse firmou uma parceria com o projeto social Mutirão Simplifica, que tem como objetivo proporcionar acesso à higiene menstrual em comunidades vulneráveis de São Paulo. Essa iniciativa, que começou em março e se estenderá até agosto, já impactou a vida de milhares de mulheres, com a distribuição de produtos e a realização de atividades educativas.

As ações incluem a distribuição de absorventes e a promoção de workshops que ensinam sobre a saúde menstrual. Em maio, por exemplo, a marca atingiu cerca de 500 pessoas na comunidade Ocupação Jardim Julieta, reforçando seu compromisso com a promoção de dignidade e cuidado integral.

Essas ações não apenas atendem à necessidade básica de acesso a produtos menstruais, mas também valorizam a educação. Muitas pessoas ainda têm dificuldade em entender aspectos que envolvem o ciclo menstrual, e isso é um fator que limita a capacidade delas de se cuidarem e de buscar soluções para seus problemas.

O Papel das Empresas no Combate ao Tabu

O tratamento da saúde menstrual no ambiente corporativo é um reflexo das práticas de uma empresa que se preocupa com o bem-estar dos seus funcionários. Um ambiente que oferece suporte e promove a saúde mental e física de todos tende a ser mais produtivo e inovador.

Ambas as empresas, Essity e Dalia Empower, demonstram que por meio de ações proativas, é possível mudar a realidade de muitas pessoas. Quando se contrapõem ao tabu e à vergonha que envolvem a menstruação, as empresas não apenas promovem um ambiente mais inclusivo, mas também engajam melhor suas equipes.

O compromisso em elaborar polícias que respeitem as diferenças individuais, como as peculiaridades do ciclo menstrual, se destaca como uma estratégia de negócios eficaz. Um discurso aberto sobre saúde menstrual pode resultar em maior lealdade dos funcionários, redução do absenteísmo e um ambiente de trabalho mais harmonioso.

Percepções e Conclusões

Diante de todas essas reflexões, fica evidente que o Dia Internacional da Dignidade Menstrual não é apenas um marco no calendário, mas um chamado à ação. As iniciativas da Essity e da Dalia Empower nos mostram que é possível fazer a diferença. Com a promoção de acesso a produtos, apoio à educação e o combate ao estigma, essas organizações estão dando passos significativos rumo à equidade e dignidade menstrual no ambiente de trabalho.

Encorajar conversas abertas e políticas progressivas pode transformar a forma como as empresas abordam a saúde e o bem-estar de seus funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Perguntas Frequentes

Como surgiu o Dia Internacional da Dignidade Menstrual?
O Dia Internacional da Dignidade Menstrual surgiu para aumentar a conscientização sobre os desafios enfrentados por pessoas que menstruam e a falta de acesso a produtos de higiene e infraestrutura sanitária adequada.

Qual é o papel da Essity nesse contexto?
A Essity, uma empresa de saúde e higiene, lidera iniciativas que promovem a saúde menstrual no ambiente corporativo, implementando políticas de apoio e educação.

Por que a saúde menstrual é importante no ambiente de trabalho?
A saúde menstrual impacta diretamente o bem-estar e a produtividade dos funcionários. Abordar o assunto abertamente pode melhorar o suporte e a eficiência no trabalho.

Quais iniciativas a Essity está realizando?
A Essity criou espaços de bem-estar menstrual e promove pesquisas que visam aumentar a conscientização sobre a saúde menstrual, além de parcerias sociais para fornecer produtos a comunidades vulneráveis.

Como as empresas podem contribuir para a dignidade menstrual?
As empresas podem criar políticas inclusivas, oferecer produtos de higiene, educar seus colaboradores e promover um ambiente onde as pessoas sintam-se à vontade para discutir a saúde menstrual.

A Dalia Empower realiza outras ações além da parceria com a Essity?
Sim, a Dalia Empower realiza diversas ações voltadas para o desenvolvimento feminino, oferecendo programas de liderança e habilidades essenciais para ajudar mulheres a encontrarem seus propósitos.

Conclusão

O Dia Internacional da Dignidade Menstrual continua a ser um convite para reflexão e ação. Iniciativas como as da Essity e da Dalia Empower não apenas contribuem para a dignidade menstrual, mas também ajudam a construir ambientes de trabalho mais humanos e inclusivos. É fundamental que continuemos a abordar esse assunto com coragem e empatia, reconhecendo que promover a saúde menstrual é, acima de tudo, uma questão de justiça social. Em última instância, práticas que respeitam e apoiam o ciclo menstrual representam um avanço na luta pela igualdade, dignidade e saúde para todos.